Gabungan Menentang Kepelbagaian Kesatuan Sekerja (CAMU) telah mengadakan Forum RUU Kesatuan Sekerja 1959 yang
bertemakan Multiplicity of Unions: Mudarat atau Manfaat di Kuala Lumpur pada 13 Ogos 2022.
Forum lebih dua jam ini telah menampilkan Pengerusi CAMU, Sdr Rudy Rusly; Prof. Dr. Nik Ahmad Kamal Nik Mahmod, pensyarah
undang-undang Universiti Islam Antarabangsa Malaysia (UIAM); Felow Majlis Tindakan Ekonomi Malaysia (MTEM), Azlan Awang dan
Pengamal Perhubungan Perusahaan, A Sivananthan. Forum telah dimudah cara oleh Setiausaha Agung Persatuan Khidmat Nasihat
Pencarum Perlindungan Sosial Malaysia (SPCAAM), A. Karuna.
Forum ini diadakan susulan langkah Kementerian Sumber Manusia mahu meminda Akta Kesatuan Sekerja 1959, yang antara lain akan
membawa peruntukan "kepelbagaian kesatuan sekerja", yang membolehkan lebih daripada satu kesatuan sekerja yang industri dan
sektor yang sama ditubuhkan di satu-satu syarikat. Bacaan kali pertama dibawa ke Dewan Rakyat pada Mac 2022 lalu tanpa
perbincangan dengan kesatuan sekerja.
Dalam pandangannya, Prof. Dr. Nik Ahmad Kamal Nik Mahmod berkata, kerajaan patut mengkaji semula tindakannya yang mahu
meminda Akta Kesatuan Sekerja 1959, yang bakal membawa peruntukan berkaitan "kepelbagaian kesatuan sekerja", yang dikhuatiri
akan membawa lebih keburukan kepada pekerja dan kesatuan.
Ini kerana menurut beliau, peruntukan berkaitan "kepelbagaian kesatuan sekerja" bakal membawa lebih banyak keburukan berbanding
manfaat kepada pekerja dan pergerakan kesatuan sekerja di Malaysia.
“(Secara umum) Akta Kesatuan Sekerja baik untuk pihak kesatuan sekerja, tetapi langkah meminda undang-undang ini akan membawa
banyak keburukan berbanding kebaikan. Apa pun kerajaan patut fikir kembali (untuk memperkenalkan kepelbagaian kesatuan sekerja).
"MEF (Persekutuan Majikan-majikan Malaysia) juga telah membantah, sebab pada pandangan mereka, ia (kepelbagaian kesatuan
sekerja) akan membawa kesan yang buruk," kata beliau
Tambah beliau, pengalaman di India menunjukkan bahawa kewujudan elemen kepelbagaian kesatuan sekerja membawa kepada
persekitaran kesatuan sekerja dipengaruhi oleh parti-parti politik.
"Ini menunjukkan bahawa kesatuan akan dipolitikkan (jika ada kepelbagaian kesatuan sekerja)," tambah beliau yang turut menegaskan
bahawa tindakan diambil sekarang menunjukkan bahawa kerajaan kembali ke era sebelum merdeka yang membolehkan satu-satu
kesatuan sekerja disertai oleh pekerja-pekerja dari syarikat dan sektor lain.
Terdahulu, Pengerusi CAMU, Rudy Rusly berkata, pihaknya bimbang akan wujud elemen "katak kesatuan" apabila peruntukan
"kepelbagaian kesatuan sekerja" diperkenalkan menerusi RUU Kesatuan Sekerja 1959.
"Sekarang kita saksikan sudah 'katak politik'. Jadi kami bimbang satu hari nanti akan ada 'kata kesatuan' jika kita benarkan pindaan ini,
yang membawa kepelbagaian kesatuan sekerja. Ini kerana lepas ini akan ada perbuatan mencuri ahli kesatuan dan kesatuan pula akan
bersaing satu sama lain," kata beliau.
Sambil menyifatkan usaha awal CAMU membantah RUU Kesatuan Sekerja telah berjaya apabila Kementerian Sumber Manusia tampil
mengadakan perbincangan dengan kesatuan sekerja dan menangguhkan bacaan kali kedua RUU Kesatuan Sekerja, Rudy berkata,
perjuangan CAMU masih jauh.
"CAMU mahu bacaan kali kedua RUU ini ditangguhkan. Ekoran perjuangan kami, bacaan kali kedua telah ditangguhkan semasa sidang
Dewan Rakyat Julai-Ogos (yang berakhir 4 Ogos) lalu. Tapi kami khuatir ia akan diteruskan semasa sidang akan datang
Menurut Azlan, kerajaan sewajarnya meminda kedua-dua Akta Kesatuan Sekerja 1959 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 demi
kepentingan pekerja, bukannya bagi memenuhi keperluan Perjanjian Komprehensif dan Progresif bagi Perkongsian TransPasifik
(CPTPP).
Malah menurut beliau, langkah membawa peruntukan "kepelbagaian kesatuan sekerja" menunjukkan wujud elemen salah tafsir atau
salah faham di pihak agensi kerajaan mengenai peruntukan Konvensyen 87 Pertubuhan Buruh Antarabangsa.
Beliau berkata, kebebasan berkesatuan sememangnya dialu-alukan, tetapi bukannya membawa kepada pelbagaian kesatuan sekerja
dengan meminda Akta Kesatuan Sekerja untuk memberi tafsiran baharu mengenai kebebasan berkesatuan.
Pengamal Perhubungan Perusahaan, A Sivananthan menegaskan, ketika usaha diperjuangkan untuk meningkatkan keanggotaan
pekerja dalam kesatuan sekerja, "kepelbagaian kesatuan sekerja" yang hendak dibawa oleh kerajaan atas nama CPTPP" akan
menghancurkan, akan memusnahkan kesatuan sekerja."
"Di sebalik pelbagai kekangan sedia ada, kepelbagaian kesatuan sekerja akan membawa lebih banyak keburukan kepada kesatuan.
Pendirian saya adalah tidak kepada kepelbagaian kesatuan sekerja," kata beliau.
Sehubungan dengan itu, kata beliau, sekiranya kerajaan benar-benar mahu mewujudkan persekitaran kebebasan berkesatuan, pihak
berkuasa seharusnya melakukan dua perkara dengan segera.
"Pertamanya, gugurkan elemen keperluan syarat 50%+1 untuk majikan iktiraf kesatuan sekerja, dan kedua, kenakan syarat agar majikan
perlu iktiraf kesatuan sekerja dalam masa tiga bulan, dan jika tiada respons dalam tiga bulan, bermakna pengiktirafan kesatuan sekerja
akan menjadi sah secara automatik," kata beliau.
Malangnya, kata beliau, majikan menggunakan syarat 50%+1 untuk menghalang proses pengiktirafan kesatuan sekerja. Kita ada kes
majikan yang masih belum iktiraf penubuhan kesatuan sekerja meskipun sudah 28 tahun permohonan dikemukakan," kata beliau.