BERITA NUBE

Artikel 3: Pindaan dan Penamatan 

Kefahaman CA: Know Your Rights! 

Hari ini, kita akan melihat Artikel 3: Pindaan dan Penamatan dalam Perjanjian Kolektif ke-19. Artikel ini menjelaskan bagaimana perjanjian ini boleh dipinda atau ditamatkan.

(1) Pindaan Perjanjian 

Sepanjang tempoh Perjanjian ini, Persatuan atau Kesatuan tidak boleh mengubah, meminda, membatalkan atau menambah mana-mana peruntukannya kecuali dengan persetujuan bersama.

(2) Perundangan Baru 

Jika ada undang-undang baru yang mengubah mana-mana bahagian perjanjian ini, maka perjanjian ini akan dipinda mengikut undang-undang baru tersebut. Namun, jika faedah dalam perjanjian ini lebih baik, ia akan terus digunakan jika dibenarkan oleh undang-undang.

(3) Pengisytiharan Perubahan 

Sebarang perubahan dalam perjanjian ini mesti didaftarkan bersama Pendaftar Mahkamah Perusahaan dalam masa tiga puluh (30) hari dari tarikh perubahan itu dibuat.

Nota Penting:

Perubahan ini tidak akan berkuat kuasa sehingga diiktiraf oleh Mahkamah Perusahaan. Sebaik sahaja diiktiraf, perubahan itu akan mengikat kedua-dua pihak dari tarikh yang dinyatakan.

(4) Notis Penamatan 

Salah satu pihak boleh memberi notis enam (6) bulan secara bertulis kepada pihak yang lain untuk merundingkan perjanjian baru, tetapi notis ini hanya boleh diberikan selepas 01 Julai 2023. Rundingan mesti bermula dalam masa tiga puluh (30) hari dari tarikh notis diterima.

Mengapa Ini Penting? 

Mengetahui peruntukan dalam Artikel 3 ini membantu anda memahami:

Bagaimana perubahan boleh dibuat kepada Perjanjian Kolektif ini.

Apa yang berlaku jika ada undang-undang baru yang mempengaruhi perjanjian ini.

Proses untuk memulakan rundingan bagi perjanjian baru.

Dengan memahami peruntukan ini, anda akan lebih bersedia untuk menghadapi sebarang perubahan dalam perjanjian kerja anda dan memastikan bahawa hak-hak anda terus dilindungi.

Nantikan, kami akan selami topik-topik ini dan banyak lagi. Bersama-sama, mari kita memperkasakan diri dengan pengetahuan untuk memastikan hak-hak kita dilindungi dan ditegakkan. 

#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #PerjanjianKolektif #Empowerment #WorkersRights #FairTreatment