BERITA NUBE

Isu Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSH) boleh berbeza-beza tetapi berikut adalah beberapa isu yang biasanya memerlukan pengaduan dalam organisasi:

Bahaya Fizikal:
Ini merangkumi risiko berkaitan dengan mesin, peralatan, bahan kimia, dan persekitaran kerja fizikal. Contohnya termasuk penjaga keselamatan yang tidak mencukupi, sistem elektrik yang rosak, atau keadaan kerja yang tidak selamat.

Ketidakselesaan Ergonomik:
Ergonomi yang buruk boleh menyebabkan gangguan muskuloskeletal. Isu seperti stesen kerja yang tidak selesa, tugas berulang, atau teknik angkat yang salah termasuk dalam kategori ini.

Pendedahan kepada Bahan Kimia:
Pendedahan kepada bahan berbahaya seperti bahan kimia toksik, gas, atau debu boleh membahayakan kesihatan. Pengendalian, penyimpanan, dan langkah perlindungan yang betul adalah penting.

Bahaya Biologi:
Ini melibatkan pendedahan kepada agen biologi seperti virus, bakteria, atau kulat. Di tempat kerja, mengendalikan bahan berjangkit memerlukan protokol yang ketat.

Faktor Psikososial:
Tekanan, buli di tempat kerja, gangguan, dan beban kerja yang berlebihan mempengaruhi kesihatan mental. Organisasi perlu mengatasi isu-isu ini untuk memastikan persekitaran kerja yang sihat.

Keganasan di Tempat Kerja:
Insiden keganasan fizikal atau lisan boleh mengancam keselamatan. Majikan perlu mempunyai dasar untuk mencegah dan menangani keganasan.

Kekurangan Latihan:
Latihan yang tidak mencukupi mengenai prosedur keselamatan, protokol kecemasan, atau penggunaan peralatan yang betul boleh menyebabkan kemalangan.

Kekurangan Peralatan Perlindungan Diri (PPE):
Jika pekerja tidak mempunyai PPE yang sesuai seperti topi keledar, sarung tangan, atau topeng, ini adalah perkara yang perlu diberi perhatian.

Kesihatan dan Kebersihan:
Kebersihan yang buruk, kekurangan air minum yang bersih, atau fasiliti kebersihan yang tidak mencukupi boleh mempengaruhi kesihatan pekerja.

Kebosanan dan Waktu Kerja:
Waktu kerja yang panjang, giliran kerja yang tidak teratur, dan kurang rehat boleh mempengaruhi keselamatan dan produktiviti.

Ingat, bagi syarikat-syarikat besar yang diterajui oleh pimpinan yang tidak peka atau tidak memandang serius soal OSH, cabaran OSH mungkin lebih besar. Jika anda menghadapi mana-mana isu ini, hubungi wakil NUBE anda untuk mendapat nasihat sewajarnya supaya aduan dapat dikemukakan melalui saluran yang sesuai dalam organisasi anda.

#OSHawarenessNUBE #KeselamatanDiTempatKerja #AduanOSH #NUBECares