BERITA NUBE

Mengapa CEO Bank Jadi Antagonis Kesatuan?

CEO bank, seperti ramai Pengurus korporat, sering menyokong atau bahkan menjadi antagonis kesatuan atau bersifat anti-kesatuan kerana kesatuan sekerja bertanya soalan? 

Ini mereka lihat sebagai tindakan “mencabar kuasa dan margin keuntungan mereka”. 

Kesatuan sekerja memberi kuasa kebebasan bersuara kepada Pekerja untuk merundingkan gaji yang lebih bermakna, manfaat, dan keadaan kerja yang lebih selamat dan baik. 

Ini sememangnya melibatkan kewangan dan 

secara langsung mempengaruhi keuntungan syarikat. 

Bagi CEO, yang sering dibayar ganjaran dengan bonus dan pilihan saham berdasarkan keuntungan, dalam jutaan ringgit, sebarang peningkatan kos buruh dilihat sebagai ancaman. Dengan menekan kesatuan, mereka berusaha untuk mengekalkan kawalan ke atas tenaga kerja dan mengurangkan kos. 

Manfaat Jangka Pendek untuk Bank:

Menjadi antagonis kesatuan membantu bank mengawal kenaikan gaji dan manfaat yang biasanya diperolehi oleh kesatuan pekerja untuk ahli mereka.  Dengan mengekalkan gaji yang rendah dan mengurangkan manfaat, bank dapat meningkatkan keuntungan dan, pada gilirannya, meningkatkan nilai pemegang saham.  CEO juga menggunakan taktik ini untuk merundingkan upah jutaan ringgit mereka dan mengekalkan tenaga kerja yang patuh, terkawal, umpama hamba abdi. 

Implikasi Jangka Panjang pada Pekerja:

Implikasi jangka panjang pengurusan antigonis kesatuan ini ke atas pekerja adalah penghamba-abdian dan masa depan yang suram, merugikan. Tanpa Kesatuan Sekerja yang teguh, kukuh, kukuh dan bersatu padu, pekerja akan ditindas, bergaji rendah, tidak dihormati, berkerja dalam keadaan kerja yang buruk, dengan kesihatan dan keselamatan yang terhadap.  Lama kelamaan, ini membawa kepada peningkatan tekanan, moral yang rendah, dan kadar pemberhentian yang lebih tinggi. Kekurangan perundingan kolektif juga bermakna bahawa pekerja mempunyai sedikit pengaruh dalam persekitaran kerja mereka, yang membawa kepada rasa tidak berdaya dan kurang keterlibatan.  Dalam banyak kes, pekerja juga mungkin mengalami cantasan kerana cuba mengorganisasi kesatuan sekerja di tempat kerja, termasuk pemecatan yang tidak adil, seperti yang dilihat dalam pelbagai kes di seluruh dunia. 

Contoh dan Kesannya:

Anti-kesatuan bukan sekadar isu teori. Di Amerika Syarikat, syarikat menghabiskan lebih daripada $340 juta setiap tahun untuk perunding "mengelak kesatuan", menggunakan taktik seperti pengawasan, intimidasi, dan kempen yang mengelirukan untuk menghalang kesatuan. Sebagai contoh, syarikat seperti Amazon dan FedEx terkenal dengan strategi anti-kesatuan mereka yang agresif. Taktik-taktik ini, walaupun berkesan dalam mencegah kesatuan, menyumbang kepada budaya tempat kerja yang toksik di mana pekerja merasa sentiasa dipantau dan tidak dihargai.  Persekitaran sedemikian membawa kepada kemudaratan jangka panjang, bukan hanya untuk pekerja, tetapi juga untuk syarikat, kerana mereka menghadapi kadar penggantian yang lebih tinggi, cabaran undang-undang yang berpotensi, dan kerosakan kepada reputasi awam mereka. 

Mengaitkannya dengan Bank di Malaysia:

Dalam konteks bank di Malaysia, sikap antagonis kesatuan boleh membawa akibat yang serupa. Dengan mencegah kesatuan, bank mungkin menjimatkan wang dalam jangka pendek, tetapi mereka berisiko mewujudkan tenaga kerja yang terlalu bekerja, dibayar rendah, dan tidak puas hati. Ini boleh membawa kepada ketidakcekapan jangka panjang, kerana pekerja yang tidak bahagia kurang produktif dan lebih cenderung untuk meninggalkan syarikat. Selain itu, reaksi balas dari masyarakat terhadap amalan seperti ini boleh mencemarkan reputasi bank, menyebabkan kehilangan kepercayaan di kalangan pelanggan.

Soalan Cepu Emas?

Patutkah kita ahli-ahli NUBE berdiam diri? 

TIDAK! - Adalah penting bagi kita, pekerja bank untuk berdiri bersama dan berjuang untuk hak kita, kerana manfaat jangka panjang kesatuan jauh melebihi keuntungan sementara daripada anti-kesatuan? 

Kesatuan Sekerja memastikan pekerja mempunyai suara, membuat keputusan termaklum, maruah terjamin, gaji yang adil, dan persekitaran kerja yang selamat, yang akhirnya membawa kepada tenaga kerja yang lebih bermotivasi dan setia. Akhirnya, apabila pekerja dilayan dengan adil, semua orang mendapat manfaat.

Rakyat Sejahtera, Negara Makmur, bukan sebaliknya! 

Sertai kami dalam menentang amalan ini dan berjuang untuk tempat kerja yang lebih adil dan saksama!