Pengurusan Maybank Membiarkan Kenyataan Rasis oleh Pegawai: Satu Realiti yang Tidak Boleh Diterima

Pengurusan Maybank Membiarkan Kenyataan Rasis oleh Pegawai: Satu Realiti yang Tidak Boleh Diterima

Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Bank (NUBE) telah menyuarakan kebimbangan mengenai isu serius dalam pengurusan Maybank, khususnya berkenaan toleransi terhadap kenyataan rasis oleh pegawai atasan. Insiden terkini di cawangan Maybank Jelapang, Perak, menggariskan masalah ini dengan lebih jelas. Seorang ahli NUBE yang berbangsa India telah berulang kali dirujuk sebagai "Hitam" dalam bahasa Kantonis oleh Eksekutif Jualan Pelanggan (CSE), Christine Loo Mew Sin, semasa berbual dengan rakan sekerja lain. Apabila perkara ini dibawa ke perhatian pengurus cawangan, Encik Chan Kum Weng, tiada tindakan diambil.

Isu ini telah dibangkitkan kepada NUBE, yang kemudiannya menganjurkan mesyuarat di peringkat pejabat untuk menyelesaikan perkara tersebut. Dalam mesyuarat tersebut, setelah beberapa kali disoal, Christine Loo akhirnya mengakui bahawa dia telah menggunakan kata-kata rasis itu. Namun begitu, pihak bank tidak mengambil sebarang tindakan terhadapnya, dan isu ini masih belum diselesaikan sehingga kini.

Mengapa Ini Penting

Kesan yang lebih besar daripada membiarkan amalan seperti ini berterusan dalam negara berbilang kaum seperti Malaysia tidak boleh dipandang ringan. Malaysia dibina atas prinsip perpaduan dalam kepelbagaian, dan sebarang toleransi terhadap kata-kata rasis atau diskriminasi boleh mengancam asas masyarakat kita. Apabila institusi kewangan utama, terutamanya Syarikat Berkaitan Kerajaan (GLC) seperti Maybank, membiarkan tingkah laku yang memecah belah ini tanpa sebarang tindakan, ia menghantar mesej berbahaya bahawa rasisme adalah sesuatu yang boleh diterima.

Ini bukan sekadar insiden terpencil tetapi mencerminkan masalah yang lebih besar dalam organisasi. Kegagalan untuk mengambil tindakan dalam kes ini menimbulkan kebimbangan serius mengenai kepimpinan Maybank, khususnya CEO Datuk Khairussaleh Ramli dan Ketua Hubungan Perindustrian dan Tadbir Urus Kumpulan, Dato' Brian Jit Singh. Ketidakaktifan mereka adalah peringatan jelas bahawa walaupun setelah 67 tahun kemerdekaan, kita masih mempunyai jalan yang panjang untuk menangani diskriminasi perkauman di tempat kerja.

Kesan Membiarkan Rasisme

Membiarkan kata-kata rasis dan amalan diskriminasi berakar umbi dalam mana-mana organisasi, terutamanya GLC, mempunyai kesan yang mendalam. Ia mencipta persekitaran kerja yang toksik di mana pekerja merasa tidak selamat dan tidak dihargai, yang membawa kepada moral yang rendah dan penurunan produktiviti. Ia juga merosakkan reputasi organisasi, apabila pekerja dan orang awam hilang kepercayaan terhadap kepimpinan dan nilai-nilainya.

Dalam negara berbilang kaum seperti Malaysia, di mana keharmonian dan saling menghormati adalah penting, sebarang bentuk rasisme harus segera ditangani dan dihapuskan. Syarikat seperti Maybank, yang mempunyai pengaruh dan tanggungjawab besar, mesti menjadi contoh teladan. Mereka mesti memastikan bahawa tempat kerja mereka inklusif, di mana setiap pekerja, tanpa mengira bangsa, dilayan dengan maruah dan hormat.

Apa yang Perlu Dilakukan

NUBE menuntut tindakan segera dari Maybank untuk menangani isu ini. Pihak pengurusan mesti mengambil pendirian tegas terhadap rasisme dengan melaksanakan dasar-dasar yang ketat dan memastikan bahawa sebarang bentuk diskriminasi dikenakan tindakan serius. Kegagalan untuk bertindak dalam kes ini bukan sahaja menunjukkan kelemahan kepimpinan tetapi juga kegagalan untuk menegakkan nilai-nilai keadilan dan kesaksamaan yang tersemat dalam etos kebangsaan kita.

Kami menyeru Datuk Khairussaleh Ramli dan Dato' Brian Jit Singh untuk mengambil tanggungjawab dan memastikan bahawa insiden seperti ini tidak dibiarkan berlaku dalam Maybank atau mana-mana organisasi lain di Malaysia. Ini bukan sekadar menyelesaikan satu insiden; ini mengenai menetapkan contoh bahawa rasisme tidak mempunyai tempat dalam masyarakat kita, terutamanya dalam GLC yang sepatutnya menjadi model kepada yang lain.

Kesimpulan

NUBE akan terus berjuang menentang ketidakadilan seperti ini, memastikan bahawa semua pekerja dilayan dengan hormat dan maruah yang sewajarnya. Kami menggesa semua rakyat Malaysia untuk bersama-sama dalam perjuangan ini, ketika kita berusaha ke arah masyarakat yang lebih adil dan saksama.

TIDAK KEPADA RASISME. YA KEPADA MARUAH DAN HORMAT UNTUK SEMUA.
#NUBE #BerdiriDanLawan #FightBackPicket #StandAndFight #LooMewSinRasis #LooMewSinRacist #LooMewSinKoyak #MaybankBisuIsuRasis

#MalaysiaBuildingSociety