BERITA NUBE

Baru-baru ini, NUBE telah lantang bersuara dalam piket kami, mendakwa bahawa pengurusan Maybank membiarkan gangguan seksual oleh penyelia tanpa tindakan. Ini bukanlah dakwaan kosong, tetapi realiti mengerikan yang dihadapi oleh salah seorang ahli kami, seorang wanita muda berbangsa Cina dari cawangan Maybank Bercham. Kisahnya adalah bukti nyata tentang kegagalan serius dalam budaya korporat Maybank dan kegagalan kepimpinannya untuk melindungi pekerja.

Kronologi: Gangguan Bertahun dan Kesunyian
Pada 6 Oktober 2021, ahli kami dengan berani membuat aduan rasmi terhadap penyelianya, En. Rosman Jamaluddin, di bank. Beliau melaporkan bahawa En. Rosman telah menghantar gambar-gambar lucah yang tidak sesuai melalui WhatsApp. Walaupun seriusnya aduan ini, pengurusan Maybank tidak mengambil sebarang tindakan terhadap pelaku. Sebaliknya, mereka membiarkan situasi ini berlarutan.

Selepas aduan itu dibuat, En. Rosman bertindak balas dengan menjadikan kehidupan kerja ahli kami semakin sukar. Beliau terus-menerus mengganggunya, menuduhnya melambatkan kerja lebih masa, dan mengancam keselamatan kerjanya. Tingkah laku toksik ini berlarutan selama bertahun-tahun, di mana ahli kami terpaksa menanggung kesengsaraan dalam diam, takut akan tindakan balas yang lebih buruk dan merasakan bahawa majikannya tidak menyokongnya.

Hanya pada tahun ini, apabila beliau tidak lagi dapat menahan penderitaan itu, beliau menghubungi NUBE untuk mendapatkan bantuan. Melalui siasatan kami, kami mendapati sejauh mana gangguan yang telah beliau alami, termasuk mesej-mesej lucah yang dihantar oleh En. Rosman. Lebih mengerikan lagi, apabila ditanya tentang tindakannya, En. Rosman mendakwa dia tidak ingat mesej tidak senonoh yang dia hantar. Walau bagaimanapun, NUBE mempunyai tangkapan skrin yang jelas dan tidak boleh disangkal mengenai mesej-mesej ini, dan ianya sangat menjijikkan. Bagaimana Maybank boleh membiarkan seorang pemangsa seksual terus menguasai dan mengganggu seorang bawahan dengan kebebasan sepenuhnya?

Polisi Maruah Kumpulan Maybank: Janji Kosong?
Polisi Maruah Kumpulan Maybank sepatutnya menyediakan persekitaran kerja yang selamat daripada diskriminasi, buli, dan gangguan. Polisi ini secara jelas menyatakan bahawa Maybank tidak akan bertoleransi terhadap sebarang bentuk gangguan, termasuk gangguan seksual, dan bahawa tindakan tegas akan diambil terhadap pelaku.

Namun, dalam kes ini, polisi tersebut kelihatan tidak lebih daripada janji kosong. Kegagalan pihak pengurusan untuk bertindak, walaupun setelah menyedari gangguan tersebut, menunjukkan jurang yang membimbangkan antara nilai-nilai yang didakwa dipegang oleh Maybank dan realiti sebenar di lapangan. Insiden ini menunjukkan bahawa kepimpinan Maybank, termasuk CEO Datuk Khairussaleh Ramli dan Ketua Perhubungan Industri dan Tadbir Urus Kumpulan Dato’ Brian Jit Singh, mungkin lebih berminat untuk melindungi imej bank daripada pekerjanya.

Refleksi Budaya Korporat Maybank
Kes ini bukan sahaja tentang penderitaan seorang wanita; ia mencerminkan isu yang lebih luas dalam budaya korporat Maybank. Budaya di mana aduan diabaikan, mangsa dibiarkan tanpa perlindungan, dan mereka yang berkuasa boleh menyalahgunakan kedudukan mereka tanpa takut akan akibat. Sikap diam dan tidak bertindak dari pihak pengurusan tertinggi Maybank memperlihatkan dengan jelas keutamaan sebenar mereka. Nampaknya melindungi imej awam mereka lebih penting daripada menegakkan polisi mereka sendiri dan melindungi pekerja mereka.

Maybank Mesti Bertanggungjawab
Maybank mesti bertanggungjawab atas tindakannya—atau ketiadaan tindakan. Ini bukan sahaja tentang satu kes; ia mengenai keselamatan dan maruah semua pekerja Maybank. Kepimpinan di Maybank mesti mengambil tindakan segera dan tegas untuk melindungi pekerja mereka dan menegakkan nilai-nilai yang mereka dakwa. Apa-apa yang kurang daripada itu adalah pengkhianatan kepercayaan, kegagalan kepimpinan, dan penghinaan terhadap setiap pekerja yang melihat majikan mereka untuk perlindungan dan keadilan.

Kegagalan Maybank untuk menangani isu ini bukan sahaja kegagalan polisi tetapi juga kegagalan kemanusiaan asas. Sudah tiba masanya untuk Maybank mengamalkan apa yang mereka dakwa dan memastikan tempat kerja mereka benar-benar selamat, menghormati, dan bermaruah untuk semua. Sehingga itu, NUBE akan terus bangkit dan berjuang untuk hak dan maruah semua ahli kami.

#MaybankTutupMata #HakNUBE #KeadilanUntukMangsa #LawanGangguanSeksual #TanggungjawabKorporat #KamiBerhakLebihBaik #CukupSudahCukup #GangguanSeksual #MaybankInaction #NUBERights #JusticeForVictims #StandUpAgainstHarassment #CorporateAccountability #WeDeserveBetter #EnoughIsEnough #SexualHarassment #Maybank