BERITA NUBE

Artikel 29: Cuti Tahunan

Kefahaman CA: Know Your Rights!

Dalam post kali ini, kita akan membincangkan Artikel 29 daripada Perjanjian Kolektif ke-19 yang menjelaskan hak pekerja terhadap cuti tahunan berbayar dan bagaimana ia dikira serta digunakan. Artikel ini penting kerana ia memastikan pekerja mendapat cuti tahunan yang mencukupi sesuai dengan tempoh perkhidmatan mereka.

Hak untuk Cuti Tahunan 

Bermula dari 1 Januari 2021, setiap pekerja layak mendapat Cuti Tahunan berbayar yang dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan berterusan mereka di Bank:

Tahun ke-1 hingga ke-2: 15 hari bekerja;

Tahun ke-3 hingga ke-5: 17 hari bekerja;

Tahun ke-6 hingga ke-15: 24 hari bekerja;

Tahun ke-16 dan seterusnya: 27 hari bekerja.

Nota: "Tahun Kalendar" bermaksud tahun yang bermula pada 1 Januari, dan tahun perlantikan pekerja, tanpa mengira bulan perlantikan, akan menjadi tahun kalendar pertama mereka. 

Pengiraan Cuti Tahunan 

Cuti tahunan untuk tahun yang tidak lengkap akan dikira secara prorata. Sebarang pecahan hari cuti yang kurang daripada setengah hari akan diabaikan, dan jika pecahan tersebut adalah setengah hari atau lebih, ia akan dianggap sebagai satu hari penuh. Cuti tahunan yang diambil pada hari kerja separuh akan dianggap sebagai cuti setengah hari. 

Penjadualan Cuti Tahunan 

Cuti Tahunan akan diambil mengikut Roster Cuti Tahunan yang akan disediakan oleh Bank pada awal setiap tahun kalendar. Bank boleh menyusun cuti secara berterusan sehingga 5 hari bekerja, kecuali 7 hari daripada Cuti Tahunan yang disimpan untuk tujuan kecemasan. 

Permohonan Cuti di Luar Jadual 

Pekerja yang ingin mengambil cuti pada tarikh yang tidak dijadualkan perlu membuat permohonan bertulis sekurang-kurangnya tujuh (7) hari lebih awal. Bank boleh meluluskan permohonan tersebut tertakluk kepada keperluan operasi. 

Penggantian Cuti dengan Cuti Sakit atau Cuti Bersalin 

Jika pekerja yang sedang bercuti tahunan layak mendapat Cuti Sakit atau Cuti Bersalin semasa cuti tahunan tersebut, cuti tersebut akan dianggap tidak diambil dan digantikan dengan Cuti Sakit atau Cuti Bersalin. Namun, cuti ini tidak boleh digunakan secara automatik untuk melanjutkan cuti tanpa kelulusan Bank. 

Penyusunan Semula Cuti 

Bank berhak untuk menyusun atau menyusun semula program cuti pekerja mengikut keperluan operasinya. Ini bermakna, jika terdapat keperluan operasi yang mendesak, Bank boleh mengatur semula cuti pekerja. 

Pengumpulan Cuti Tahunan 

Pekerja boleh, dengan kelulusan bertulis daripada Bank, mengumpul sebahagian Cuti Tahunan mereka untuk tempoh tidak melebihi tiga (3) tahun untuk tujuan pergi ke luar negara (kecuali Singapura) atau menunaikan ibadah haji. Namun, syarat tertentu perlu dipenuhi, seperti memberi notis bertulis mengenai hasrat ini pada tahun pertama pengumpulan cuti. 

Bayaran Ganti Cuti 

Bayaran akan dibuat pada Kadar Gaji Biasa bagi mana-mana Cuti Tahunan yang masih berbaki tetapi tidak diambil pada masa pekerja meletak jawatan atau meninggal dunia. 

Pengurangan Notis Perletakan Jawatan 

Tempoh notis perletakan jawatan boleh dikurangkan dengan jumlah cuti yang masih berbaki kepada pekerja. Ini bermaksud pekerja boleh menggunakan cuti mereka sebagai sebahagian daripada tempoh notis. 

Panggilan Balik Semasa Cuti 

Pekerja boleh dipanggil balik untuk bertugas semasa cuti dengan persetujuan mereka. Jika ini berlaku, pekerja akan diberi pampasan yang sewajarnya termasuk pemulihan hak cuti bagi bilangan hari yang dipanggil balik. 

Kenapa Ini Penting? 

Memahami peruntukan dalam Artikel 29 adalah penting untuk memastikan bahawa kita mengetahui hak-hak kita berkaitan dengan cuti tahunan, bagaimana cuti dikira, dan apa yang perlu dilakukan jika terdapat keperluan untuk menyusun semula cuti. Ini membantu kita memastikan bahawa kita mendapat manfaat sepenuhnya daripada perjanjian ini. 

Dengan memahami peruntukan ini, kita dapat memastikan bahawa cuti tahunan kita diurus dengan adil dan sesuai dengan keperluan serta hak kita. Nantikan lebih banyak maklumat lanjut mengenai hak kita dalam siri "Kefahaman CA: Know Your Rights!" 

#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #Artikel29 #PerjanjianKolektif #Empowerment #WorkersRights #FairTreatment #CutiTahunan