BERITA NUBE

Insiden-insiden terkini yang melibatkan Maybank, seperti kes rasisme Christine Loo Mew Sin dan gangguan seksual oleh En. Rosman Jamaluddin, mendedahkan satu realiti pahit tentang budaya korporat yang semakin menyimpang daripada prinsip-prinsip yang dipegang oleh bank tersebut. Walaupun Maybank secara terbuka mendakwa bahawa ia komited terhadap keadilan, kesaksamaan, dan inklusiviti, tindakan yang diambil (atau tidak diambil) dalam kes-kes ini mencerminkan sebaliknya.

Dasar Digniti Maybank: Antara Janji dan Realiti
Menurut Dasar Digniti Maybank, bank ini berjanji untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan inklusif, bebas daripada diskriminasi, gangguan, dan buli. Dasar ini juga menegaskan pentingnya menangani insiden rasisme dan gangguan seksual dengan tegas, memastikan setiap pekerja dilayan dengan maruah dan hormat.

Namun, apa yang berlaku kepada ahli NUBE yang terlibat dalam kes-kes ini membuktikan bahawa janji-janji ini hanya gah di atas kertas sahaja. Dalam kes Christine Loo Mew Sin, seorang ahli NUBE berketurunan India dilabel sebagai "Hitam" berulang kali dalam bahasa Kantonis oleh rakan sekerjanya. Walaupun pengakuan bersalah telah dibuat oleh Christine, pengurusan Maybank gagal mengambil sebarang tindakan yang wajar.

Lebih teruk lagi, dalam kes En. Rosman Jamaluddin, ahli NUBE yang menjadi mangsa gangguan seksual terus menderita di bawah tangan seorang pegawai atasan yang menggunakan kedudukannya untuk menghantar mesej-mesej yang tidak senonoh. Pengaduan yang dibuat pada Oktober 2021 tidak diendahkan, dan sehingga kini, tiada tindakan yang diambil terhadap pelaku. Ironinya, En. Rosman masih kekal sebagai penyelia kepada mangsa, dan terus membuli mangsa di tempat kerja.

Garis Panduan ESG PNB: Adakah Ianya Ditepati?
Sebagai pemegang saham utama Maybank, Permodalan Nasional Berhad (PNB) telah menggariskan dasar Hak-Hak Pekerja di bawah rangka kerja ESG (Alam Sekitar, Sosial, dan Tadbir Urus). Dasar ini menekankan pentingnya keadilan, kesaksamaan, dan kesejahteraan pekerja di semua syarikat pelaburannya, termasuk Maybank. Namun, cara Maybank menangani kes-kes ini menunjukkan kegagalan yang serius untuk mematuhi prinsip-prinsip ini.

Ketidakmampuan PNB untuk menguatkuasakan dasar-dasarnya terhadap Maybank menimbulkan persoalan tentang keikhlasan komitmen mereka terhadap ESG. Toleransi terhadap tingkah laku diskriminasi dan gangguan dalam jangka masa panjang boleh menjejaskan reputasi PNB sebagai pelabur yang bertanggungjawab dan beretika.

Implikasi Jangka Panjang untuk Pelaburan PNB
Jika PNB gagal menguatkuasakan dasar ESGnya di Maybank, akibat jangka panjangnya boleh menjadi sangat serius. Budaya yang membiarkan diskriminasi dan gangguan terus berlaku boleh menyebabkan suasana kerja yang toksik, mengakibatkan kadar pemberhentian pekerja yang tinggi, penurunan produktiviti, dan risiko undang-undang. Selain itu, reputasi Maybank yang semakin tercalar boleh merosakkan kepercayaan pelanggan, yang akhirnya boleh menjejaskan keuntungan bank dan pulangan pelaburan PNB.

Peranan NUBE: Memperjuangkan Perubahan
Dalam menghadapi cabaran ini, peranan organisasi seperti NUBE adalah sangat penting. NUBE  menuntut perubahan sebenar di dalam Maybank dengan memanfaatkan kerangka ESG PNB yang kukuh. NUBE mendesak supaya latihan kepelbagaian, ekuiti, dan inklusiviti (DEI) diwajibkan dalam Maybank, dan memastikan bahawa program-program latihan ini selari dengan garis panduan ESG PNB.

Dengan mendesak Maybank untuk mematuhi standard ESG PNB, NUBE dapat memastikan bahawa pekerja bukan sahaja diberikan pendidikan tentang kepentingan menghormati perbezaan, tetapi juga dilengkapi dengan alat untuk mengenal pasti dan menangani tingkah laku yang tidak sesuai. Pendekatan ini bukan sahaja akan memperbaiki persekitaran kerja tetapi juga memastikan Maybank bertanggungjawab terhadap standard yang diakuinya secara terbuka, menjelaskan bahawa sebarang penyimpangan dari prinsip-prinsip ini tidak akan ditoleransi.

Kesimpulan
Insiden-insiden di Maybank baru-baru ini bukanlah kes terpencil; ia adalah cerminan isu yang lebih mendalam yang memerlukan perhatian segera. Sebagai ahli NUBE dan rakyat yang bertanggungjawab, kita semua mempunyai tanggungjawab untuk bangkit menentang ketidakadilan ini dan berusaha ke arah mewujudkan persekitaran kerja di mana setiap pekerja dilayan dengan maruah dan hormat. Hanya dengan cara ini, kita boleh memastikan bahawa insiden-insiden seperti ini tidak akan berlaku lagi terhadap pekerja di Malaysia.

#MaybankFail #HakPekerja #JusticeForWorkers #Rasisme #GangguanSeksual #TegakkanKebenaran #LawanTetapLawan #Maybank #PNB #ESG #NUBE #Racism #SexualHarassment #StandForJustice #FightBack