BERITA NUBE

Dalam post kali ini, kita akan membincangkan Artikel 30 daripada Perjanjian Kolektif ke-19 yang menjelaskan hak pekerja untuk mendapat Cuti Sakit berbayar dan syarat-syarat untuk kelayakannya. Artikel ini penting kerana ia memastikan pekerja yang sakit menerima rawatan perubatan dan cuti yang layak tanpa mengorbankan gaji mereka.

1. Hak untuk Cuti Sakit Berbayar

Bank akan membenarkan Cuti Sakit dengan gaji penuh berdasarkan cadangan doktor Bank atau pihak hospital kerajaan:

1. 30 hari cuti setahun jika tiada hospitalisasi diperlukan.
2. 60 hari cuti setahun jika hospitalisasi diperlukan.

2. Jika Perlu Hospitalisasi tetapi Tidak Dimasukkan ke Hospital

Jika seorang pekerja disahkan oleh doktor Bank atau hospital kerajaan memerlukan rawatan hospital tetapi tidak dimasukkan ke hospital atas sebab tertentu, pekerja tersebut akan dianggap sebagai telah dimasukkan ke hospital untuk tujuan artikel ini.

3. Cuti Sakit Tambahan

Bank boleh, atas budi bicara sendiri, memberi Cuti Sakit tambahan dengan atau tanpa gaji jika doktor Bank atau hospital kerajaan mengesahkan bahawa penyakit yang dihidapi oleh pekerja adalah serius dan menghalangnya daripada melaksanakan tugas di Bank.

4. Cuti Sakit Dalam Keadaan Kecemasan

Dalam keadaan kecemasan di mana perkhidmatan doktor Bank tidak dapat diperoleh dengan segera, pekerja dibenarkan menerima rawatan daripada doktor berdaftar yang terdekat. Dalam kes ini, cadangan untuk cuti boleh diterima, tetapi cuti selanjutnya mesti dikeluarkan oleh doktor Bank.

5. Cuti Tanpa Gaji dalam Kes Tertentu

Selain dalam keadaan kecemasan, jika pekerja memilih rawatan daripada doktor selain daripada doktor Bank, cuti yang disyorkan akan dianggap sebagai Cuti Tanpa Gaji.

6. Pertukaran Cuti Tahunan ke Cuti Sakit

Jika pekerja yang sedang bercuti tahunan jatuh sakit dan disokong oleh sijil perubatan, cuti tersebut akan dianggap sebagai Cuti Sakit dan bukan cuti tahunan.

7. Cuti Sakit Tanpa Sijil Perubatan

Pekerja yang mengambil cuti sakit tanpa sijil daripada doktor Bank atau doktor berdaftar dianggap telah tidak hadir bekerja tanpa kebenaran dan alasan munasabah.

8. Penggantian Cuti Umum dengan Cuti Sakit

Jika pekerja diberikan Cuti Sakit pada hari cuti umum, mereka akan diberikan hari ganti cuti umum sebagai pengganti, mengikut Akta Kerja 1955.

9. Penyakit Berpanjangan

Pekerja yang menghidap penyakit serius seperti kanser, batuk kering, leukemia, trombosis otak atau kecederaan serius berhak mendapat Cuti Penyakit Berpanjangan dengan syarat ia disahkan oleh doktor Bank atau pihak hospital kerajaan:

1. 6 bulan cuti bergaji penuh,
2. Diikuti oleh 6 bulan cuti separuh gaji,
3. Serta 12 bulan cuti tanpa gaji.

Nota: Cuti berpanjangan hanya diberikan jika pekerja menjalani rawatan yang disyorkan oleh doktor. Jika pekerja pulih sepenuhnya dalam tempoh dua tahun, mereka boleh kembali bertugas dengan surat pengesahan sihat.

Jika pekerja mengalami kambuh dalam tempoh enam (6) bulan selepas kembali bertugas, kambuh tersebut akan dianggap sebagai kesinambungan penyakit asal. Cuti yang telah diambil akan ditolak daripada baki yang layak di bawah peruntukan ini.

Jika pekerja tidak sembuh selepas dua tahun cuti berpanjangan, mereka mungkin akan bersara atas sebab kesihatan dengan faedah penuh.

Kenapa Ini Penting?

Memahami peruntukan dalam Artikel 30 sangat penting untuk memastikan bahawa kita mengetahui hak-hak kita berkaitan dengan cuti sakit, hospitalisasi, dan rawatan kecemasan. Ini membantu memastikan bahawa kita dilindungi dan diberi cuti yang layak apabila memerlukan rawatan perubatan.

Dengan memahami peruntukan ini, kita dapat memastikan hak-hak kita sebagai pekerja dihormati dan kita diberi faedah yang sewajarnya. Nantikan lebih banyak maklumat lanjut mengenai hak kita dalam siri "Kefahaman CA: Know Your Rights!"

#CutiSakitHakPekerja #KesihatanDidahulukan #HakPekerjaNUBE #PerjanjianKolektif19 #PekerjaBankBerhak #LindungiPekerja #KesedaranHakPekerja #CutiSakitBerbayar #PekerjaDilindungi #KefahamanCA #HakCutiSakit #TahuHakAnda