BERITA NUBE

Kenyataan oleh YB Dato’ Sri Nancy Shukri, Menteri Pembangunan Wanita, Keluarga, dan Masyarakat, mengenai cadangan pindaan terhadap Akta Anti-Gangguan Seksual 2022 (Akta 840) telah mencetuskan satu perbincangan. Walaupun pindaan ini masih di peringkat cadangan, ia berpotensi memberi manfaat besar kepada pekerja dan majikan jika dilaksanakan.

Kelemahan Undang-Undang Sediaada

Akta Anti-Gangguan Seksual 2022 merupakan satu langkah positif untuk negara dalam menyediakan rangka undang-undang dalam menangani isu gangguan seksual. Penubuhan Tribunal Anti-Gangguan Seksual, membolehkan mangsa mendapatkan keadilan. Namun, undang-undang ini hanya tertumpu kepada pelaku individu, tanpa menekankan tanggungjawab organisasi sepenuhnya. Kelemahan ini menunjukkan terdapatnya ruang untuk penambahbaikan, terutama dalam memastikan tempat kerja yang selamat.

Selain itu, Akta ini dikritik kerana tidak cukup menyeluruh dalam melindungi mangsa dan memastikan akauntabiliti yang jelas. Keperluan untuk mekanisme penguatkuasaan yang lebih kukuh serta garis panduan yang lebih terperinci mengenai tanggungjawab organisasi telah banyak diketengahkan oleh pelbagai pihak.

Cadangan Pindaan dan Impaknya

Bagi Majikan:

1. *Peningkatan Akauntabiliti*: Jika pindaan diluluskan, organisasi akan lebih bertanggungjawab dalam mencegah atau menangani gangguan seksual. Majikan perlu lebih proaktif dalam melaksanakan dan menguatkuasakan polisi anti-gangguan, dengan risiko dikenakan tindakan undang-undang jika gagal melindungi pekerja.
   
2. *Keperluan Pematuhan yang Lebih Ketat*: Majikan mungkin perlu mengemas kini polisi tempat kerja dengan kerap, menyediakan latihan, serta memastikan adanya saluran pelaporan yang jelas. Langkah ini bukan sahaja mewujudkan persekitaran kerja yang lebih selamat, tetapi juga melindungi organisasi daripada tindakan undang-undang yang mungkin timbul.

Bagi Pekerja:

1. *Perlindungan yang Lebih Menyeluruh*: Cadangan ini berpotensi memberikan perlindungan lebih menyeluruh kepada pekerja, memudahkan mangsa melaporkan gangguan tanpa perlu bimbang akan tindakan balas. Menyedari bahawa majikan juga bertanggungjawab, pekerja akan lebih yakin dan berasa lebih dilindungi.

2. *Pemerkasaan Undang-Undang*: Dengan organisasi turut dipertanggungjawabkan, pekerja mempunyai saluran undang-undang yang lebih kuat untuk menuntut keadilan. Ini berpotensi mengubah budaya kerja, di mana gangguan tidak lagi diterima, dan mangsa diberi peluang untuk mendapatkan hak mereka.

Kepentingan Perubahan Ini

NUBE sentiasa memperjuangkan keadilan dan layanan saksama untuk semua pekerja. Pindaan ini, walaupun masih dalam perbincangan, menawarkan peluang penting untuk menambah baik undang-undang sedia ada dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih selamat dan saling menghormati hak semua pekerja. Kami percaya, pindaan ini bukan sahaja akan meningkatkan perlindungan pekerja, tetapi juga memastikan majikan memainkan peranan lebih aktif dalam mencegah gangguan di tempat kerja.

Sepanjang perbincangan mengenai isu ini, NUBE akan terus komited memperjuangkan pindaan ini untuk memastikan semua pekerja dilindungi dan keadilan ditegakkan.

#OneForAllAllForOne #WeFightInjustice #NUBE #NancyShukri #HakPekerja #TolakGangguanSeksual #KPWKM #AkauntabilitiSekarang #TempatKerjaSelamat #KeadilanUntukSemua #PindaanAktaAntigangguanSeksual #BersamaMangsa #SolidaritiSelamanya #AstroAwani #WorkerRights #NoToSexualHarassment #AccountabilityNow #Maybank #SafeWorkplace #JusticeForAll #StandWithVictims #SolidarityForever #FightInjustice #Solidarity #PiketLawanTetapLawan #UnionStrong #ZeroTolerance #JusticeMatters #StandUpForRights #AmendAntiSexualHarassmentAct

SOURCE: The Malaysian Lawyer 1, The Malaysian Lawyer 2, WCC Penang