BERITA NUBE

Artikel 31 dalam Perjanjian Kolektif ke-19 membincangkan Cuti Khas yang boleh dimohon oleh pekerja untuk pelbagai keadaan seperti perkahwinan, kecemasan, kelahiran anak, peperiksaan, haji, umrah, dan sukan. Artikel ini penting kerana ia memberi pekerja fleksibiliti dalam menguruskan peristiwa penting dalam kehidupan mereka.

1. Cuti Perkahwinan
Pekerja yang bujang layak mendapat 10 hari bekerja sebagai Cuti Perkahwinan pada satu-satunya perkahwinannya semasa berkhidmat dengan Bank. Untuk pekerja dalam tempoh percubaan, cuti ini hanya layak selepas pengesahan jawatan.

2. Cuti Kecemasan/Kesusahan
Bank akan memberikan sehingga 10 hari Cuti Kecemasan/Kesusahan berbayar setahun, tidak terkumpul, dalam keadaan seperti:
1. Kematian ahli keluarga terdekat: 3 hari bekerja,
2. Penyakit serius ahli keluarga terdekat: 2 hari bekerja,
3. Bencana seperti banjir, kebakaran, rompakan: 2 hari bekerja.

Ahli keluarga terdekat termasuk suami/isteri, anak, ibu bapa, adik-beradik, datuk nenek, ibu bapa mertua, datuk nenek mertua, serta ipar duai.

3. Cuti Paterniti
Untuk kelahiran anak sah pekerja, Bank akan memberikan 10 hari berturut-turut cuti berbayar.

4. Cuti Peperiksaan
Pekerja yang menduduki peperiksaan berkaitan dengan industri perbankan akan diberikan sehingga 7 hari cuti berbayar setahun.

5. Cuti Sukan
Bank akan mempertimbangkan secara simpati permohonan cuti bagi pekerja yang mewakili negeri atau Malaysia dalam acara sukan.

6. Cuti Haji dan Umrah
Pekerja Muslim yang telah berkhidmat selama 10 tahun layak memohon 30 hari kalendar cuti berbayar untuk menunaikan ibadah Haji sekali seumur hidup. Bagi Umrah, pekerja boleh memohon cuti berbayar 7 hari bekerja sekali sepanjang tempoh perkhidmatan.

7. Cuti Ziarah untuk Pekerja Bukan Muslim
Pekerja bukan Muslim yang telah berkhidmat selama 10 tahun layak memohon 7 hari bekerja cuti berbayar untuk menunaikan ziarah agama atau menunaikan tanggungjawab agama mengikut kepercayaan mereka.

Kenapa Ini Penting?
Memahami peruntukan dalam Artikel 31 membolehkan kita mengetahui hak-hak berkaitan dengan Cuti Khas untuk pelbagai keadaan. Ini memberi kita ruang untuk menguruskan hal-hal peribadi dan kehidupan dengan lebih baik sambil terus berkhidmat.

Dengan memahami peruntukan ini, kita dapat memastikan hak kita sebagai pekerja dihormati dan diberi faedah yang sewajarnya. Nantikan lebih banyak maklumat lanjut mengenai hak kita dalam siri "Kefahaman CA: Know Your Rights!"

#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #Artikel31 #PerjanjianKolektif #CutiKhas #Empowerment #WorkersRights #FairTreatment