BERITA NUBE

Dalam sambungan artikel ini, kami meneroka lebih mendalam bagaimana mengenal pasti buli dan gangguan di tempat kerja, serta langkah-langkah yang boleh diambil untuk mengatasi masalah ini dengan lebih berkesan.

Bagaimana Mengenal Pasti Buli & Gangguan di Tempat Kerja?

1. Perubahan Tingkah Laku: Adakah prestasi menurun secara mendadak? Mengelakkan individu tertentu? Atau kehadiran yang semakin berkurangan? Ini mungkin tanda-tanda seseorang mengalami buli atau gangguan.

2. Tanda-tanda Emosi: Keresahan, tekanan, atau pengasingan diri sering kali dialami oleh mangsa buli.

3. Gangguan Kerja: Jika tugasan disabotaj atau dinafikan secara tidak adil, ini merupakan petunjuk jelas kepada buli di tempat kerja.

Langkah-langkah Jika Anda Mengalami atau Menyaksikan Buli

1. Dokumentasikan Kejadian: Catat tarikh, masa, butiran insiden serta saksi, dan beritahu wakil NUBE.

2. Sokong Rakan Sekerja: Jika anda melihat seseorang dibuli, tawarkan sokongan kepada mangsa dan galakkan mereka untuk melaporkannya.

Mewujudkan Tempat Kerja yang Selamat

1. Galakkan Komunikasi Terbuka: Wujudkan perbincangan tentang kesihatan mental dan tingkah laku di tempat kerja.

2. Peranan Kepimpinan: Pengurus dan Ketua Pasukan harus memainkan peranan aktif dalam mempromosikan dasar sifar toleransi terhadap buli dan gangguan, serta memberikan contoh dengan menghormati semua pekerja.

Perkhidmatan Kaunseling Percuma & Rahsia NUBE

NUBE terus komited dalam menyediakan sokongan mental kepada ahli-ahli kami. Jika anda atau rakan sekerja mengalami buli atau gangguan, hubungi kaunselor NUBE untuk perkhidmatan kaunseling percuma dan rahsia. Kami di sini untuk membantu anda.

Email: counselling@nube.org.my

Bersama-sama, kita boleh mewujudkan tempat kerja yang lebih selamat dan menghormati.

#StandingTogether #TolakBuli #TempatKerjaSelamat #TenangTerangNUBE #SupportAndSolidarity #MentalHealthMatters #NUBECares #SafeWorkplace