BERITA NUBE

Artikel 33 dalam Perjanjian Kolektif ke-19 memberikan definisi dan penjelasan mengenai beberapa istilah penting yang berkaitan dengan hak pekerja serta syarat pekerjaan. Memahami istilah-istilah ini adalah penting untuk memastikan kita tahu bagaimana hak-hak kita ditafsirkan dan dilaksanakan di tempat kerja.

1. Kadar Gaji Biasa
Kadar Gaji Biasa dikira seperti berikut:
Gaji Bulanan ÷ 26

2. Kadar Gaji Setiap Jam
Kadar Gaji Setiap Jam dikira seperti berikut:
Gaji Bulanan x 12 ÷ (39 jam x 52 minggu)

3. Kerja Di Luar Waktu Bekerja Biasa
Kerja di luar waktu bekerja biasa bermaksud kerja yang dilakukan atas permintaan awal Bank melebihi waktu kerja biasa setiap hari.

4. Gaji Bulanan
Gaji Bulanan bermaksud "Upah" seperti yang ditakrifkan dalam Seksyen 2 Akta Kerja 1955.

5. Pengamal Perubatan Berdaftar
Pengamal perubatan berdaftar termasuk pengamal perubatan di bawah Akta Perubatan Malaya 1971 atau pakar bedah pergigian seperti yang ditakrifkan dalam Akta Pergigian 1971, serta pengamal rawatan perubatan alternatif yang berdaftar di bawah Akta Perubatan Tradisional dan Komplementari 2016. Akses kepada rawatan alternatif adalah terhad kepada RM1,000 setahun dan layak untuk tiga (3) hari cuti sakit setahun yang dikeluarkan oleh pengamal perubatan alternatif.

6. Konsultasi
Konsultasi bermaksud perbincangan efektif antara Persatuan dan Kesatuan atau Bank dan Kesatuan untuk menentukan syarat pekerjaan dan mengatur hubungan antara pihak-pihak ini. Konsultasi ini harus dilakukan dengan kejujuran dan kepentingan bersama serta diadakan sekurang-kurangnya satu (1) bulan sebelum pelaksanaan.

7. Financial Services Enabler (FSE)
FSE 1: Pekerja dalam kategori bukan kerani.
FSE 2: Pekerja dalam kategori kerani.
FSE 3: Pekerja dalam kategori kerani gred khas.

8. Reskilling
Latihan yang diberikan untuk membolehkan pekerja mempelajari kemahiran baru untuk melakukan kerja yang berbeza.

9. Upskilling
Latihan yang diberikan untuk membolehkan pekerja mempelajari kemahiran tambahan untuk melaksanakan kerja yang sama apabila sifat kerja tersebut telah berubah.

10. Pemberian Kuasa
Memberikan pekerja lebih kuasa dan tanggungjawab yang lebih tinggi.

11. Dialog Sosial
Semua jenis perundingan antara Persatuan dan Kesatuan, atau Bank dan Kesatuan yang berkaitan dengan hala tuju perniagaan Bank, bertujuan untuk mengimbangi kerjasama di tempat kerja dan kesejahteraan sosio-ekonomi pekerja.

~~~~~~~~~~~~

Kenapa Ini Penting?
Memahami Artikel 33 adalah penting untuk kita mengetahui bagaimana gaji, waktu kerja, serta istilah berkaitan hak dan tanggungjawab pekerja ditafsirkan oleh Bank. Dengan ini, kita lebih yakin dan peka terhadap hak-hak kita dalam bekerja.

Nantikan lebih banyak maklumat lanjut mengenai hak kita dalam siri "Kefahaman CA: Know Your Rights!"

#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #Artikel33 #PerjanjianKolektif #WorkersRights #HakPekerja #Tafsiran