BERITA NUBE

Artikel 34 dalam Perjanjian Kolektif ke-19 menerangkan secara terperinci tentang faedah persaraan untuk pekerja bank, termasuk umur persaraan, pilihan lanjutan perkhidmatan, cuti persaraan, serta faedah insurans selepas bersara. Memahami artikel ini penting bagi pekerja yang ingin merancang persaraan dengan baik dan mengetahui hak-hak mereka.

~~~~~~~~~

1. Umur Persaraan

1. Umur persaraan rasmi bagi pekerja bank adalah apabila mereka mencapai usia 60 tahun.

2. Pekerja yang mahu melanjutkan perkhidmatan selepas usia 60 tahun boleh memohon untuk lanjutan sehingga usia maksimum 60 tahun, dengan syarat mereka menghantar permohonan sekurang-kurangnya 6 bulan sebelum mencapai umur 60 tahun. Syarat tambahan untuk melanjutkan perkhidmatan adalah pekerja mesti berada dalam keadaan sihat dan tidak mempunyai rekod kerja buruk dalam dua tahun terakhir.

3. Pekerja juga berhak untuk bersara lebih awal, iaitu seawal usia 50 tahun jika mereka memilih untuk berbuat demikian.

4. Jika pekerja tidak mempunyai sijil kelahiran, tarikh lahir yang dicatat dalam Kad Pengenalan akan digunakan sebagai rujukan rasmi untuk menentukan umur persaraan. Jika bulan atau tarikh lahir tidak direkodkan, tarikh akhir kerja adalah 31 Disember tahun tersebut.

~~~~~~~~~

2. Faedah Persaraan

Bank akan menyumbang 16% daripada gaji bulanan pekerja ke dalam Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) setiap bulan. Ini termasuk sumbangan majikan yang diperlukan di bawah Akta KWSP 1991, Seksyen 2. Ini memastikan pekerja mempunyai simpanan persaraan yang mencukupi setelah mereka meninggalkan pekerjaan.

~~~~~~~~~

3. Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Perkhidmatan Sehingga 30 September 1981

1. Bagi perkhidmatan yang dilakukan sebelum 1 Oktober 1981, pekerja berhak mendapat faedah persaraan yang ditetapkan dalam perjanjian terdahulu, atau terma yang wujud di setiap bank.

2. Faedah persaraan terkumpul ini akan dihantar ke akaun KWSP pekerja, atau bank boleh memilih untuk mengekalkannya dalam rekod bank dan membayar dividen setara dengan kadar KWSP.

3. Faedah persaraan akan diberikan pada masa persaraan, akibat kecacatan perubatan, atau diserahkan kepada waris jika pekerja meninggal dunia semasa bekerja, selagi tidak melibatkan penamatan kerja disebabkan penipuan, pecah amanah, atau ketidakjujuran.

~~~~~~~~~

4. Cuti Persaraan

Pekerja yang telah berkhidmat secara berterusan selama 25 tahun atau lebih berhak untuk menerima 30 hari cuti kalendar sebelum tarikh persaraan mereka. Ini memberi masa kepada pekerja untuk membuat persediaan sebelum mereka bersara. Pekerja yang memenuhi syarat ini tanpa mengira jenis agama yang berkelayakan untuk menggunakan cuti ini bagi tujuan mengerjakan penghijrahan agama di luar negara boleh diberikan atas budi bicara pihak bank.

Pekerja yang sudah menggunakan Cuti Haji di bawah Artikel 31(5) hanya layak menggunakan Cuti Persaraan ini sebulan sebelum persaraan mereka.

~~~~~~~~~

5. Insurans Hospitalisasi dan Pembedahan

Setelah bersara, pekerja boleh menuntut balik sehingga RM850.00 daripada bank untuk membeli insurans hospitalisasi dan pembedahan selama tiga (3) tahun selepas persaraan mereka. Ini adalah langkah untuk membantu pekerja mengekalkan akses kepada rawatan perubatan yang diperlukan selepas bersara.

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Kenapa Artikel 34 Penting?

Artikel 34 ini memberikan jaminan kewangan dan faedah perubatan yang jelas kepada pekerja setelah persaraan. Pekerja mempunyai pilihan untuk merancang persaraan mereka dengan yakin, dengan hak-hak yang meliputi sumbangan KWSP, cuti persaraan, dan perlindungan insurans perubatan.

Untuk lebih banyak maklumat mengenai hak anda sebagai pekerja bank, teruskan mengikuti siri Kefahaman CA: Know Your Rights!

#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #Artikel34 #PerjanjianKolektif #RetirementBenefits #WorkersRights #HakPekerja #Persaraan