Artikel 39: Penggantungan Kontrak Perkhidmatan Kefahaman CA: Know Your Rights!
Artikel 39 dalam Perjanjian Kolektif ke-19 menerangkan situasi di mana kontrak perkhidmatan pekerja dianggap tergantung. Ini berlaku apabila pekerja sedang mengambil Cuti Tanpa Gaji atau Cuti Penyakit Berpanjangan yang diluluskan, seperti yang ditetapkan dalam Artikel 30(9).
Apakah Kesan Penggantungan Kontrak Perkhidmatan?
Pekerja yang berada dalam Cuti Tanpa Gaji atau Cuti Penyakit Berpanjangan akan dianggap tidak berada dalam perkhidmatan sepanjang tempoh cuti tersebut.
Sepanjang tempoh ini, pekerja tidak layak untuk menerima faedah-faedah lain di bawah Perjanjian Kolektif, kecuali faedah perubatan untuk mereka yang berada dalam Cuti Penyakit Berpanjangan.
Pengecualian
Sekiranya pekerja tersebut adalah seorang “pegawai” kesatuan sekerja dan mengambil Cuti Tanpa Gaji yang diluluskan untuk menjalankan tugas-tugasnya sebagai pegawai kesatuan, kontrak perkhidmatan pekerja tidak dianggap tergantung. Ini bermakna hak dan faedah pekerja tersebut akan tetap terpelihara walaupun sedang bercuti untuk tugasan kesatuan.
Kenapa Ini Penting?
Artikel 39 memastikan pekerja memahami kesan Cuti Tanpa Gaji atau Cuti Penyakit Berpanjangan ke atas kontrak perkhidmatan mereka. Walaupun faedah tertentu mungkin digantung, pekerja yang bercuti atas urusan kesatuan masih dilindungi dan layak menerima hak-hak yang dinyatakan.
Untuk lebih banyak maklumat mengenai hak anda sebagai pekerja bank, teruskan mengikuti siri Kefahaman CA: Know Your Rights!
#KefahamanCA #KnowYourRights #NUBERights #BankEmployees #Artikel39 #PerjanjianKolektif #WorkersRights #HakPekerja #KontrakPerkhidmatan #CutiTanpaGaji
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now