BERITA NUBE

Di sebuah negara berbilang kaum seperti Malaysia , peranan Syarikat Berkaitan Kerajaan (GLC) tidak terhad kepada sumbangan ekonomi semata-mata . Mereka juga diharapkan menjadi contoh dalam memupuk nilai inklusiviti, keadilan , dan tanggungjawab sosial. Namun, apabila sebuah GLC seperti Maybank—pemain utama dalam sektor kewangan negara gagal bertindak terhadap isu rasisme dalam organisasinya, ia bukan sahaja meruntuhkan kepercayaan pekerja , tetapi juga menghantar mesej yang membimbangkan kepada masyarakat: bahawa rasisme boleh diterima, malah dipertahankan.

Rasisme dan Identiti Malaysia 

Identiti Malaysia dibina atas prinsip perpaduan dalam kepelbagaian. Perlembagaan Persekutuan dan dasar-dasar kerajaan secara jelas menggalakkan keharmonian kaum , mengiktiraf bahawa kewujudan bersama yang aman adalah penting untuk pembinaan negara. Oleh itu, GLC memikul tanggungjawab besar  untuk menjadi teladan dalam mewujudkan persekitaran kerja yang inklusif. Sebarang kegagalan untuk melaksanakan nilai-nilai ini boleh memberi kesan yang meluas .

Apabila GLC gagal bertindak terhadap isu rasisme—terutama apabila pelaku berada di kedudukan kuasa ia menimbulkan keraguan terhadap komitmennya terhadap nilai-nilai nasional . Ini bukan sekadar isu dalaman; ia menjadi isu nasional yang boleh menghakis ikatan sosial yang mengikat rakyat Malaysia. Pekerja yang mengalami diskriminasi kaum dan kemudiannya diabaikan atau ditolak oleh majikan mereka akan merasa terpinggir , tidak berharga, dan dikhianati . Persepsi bahawa “pekerja kebal” dilindungi oleh pengurusan mewujudkan persekitaran toksik  di mana ketidakadilan diperkukuhkan.

#WeFightInjustice #MaybankFail #HentikanRasisme #KeadilanUntukSemua #StopRacism #JusticeForAll #NUBELawanKetidakadilan #NUBE #Maybank #KeadilanUntukPekerja #NUBEBersatu #JusticeForWorkers #NUBEUnited #RasismeTiadaMaaf #Maybank #BersatuTolakRasisme #EndRacismNow