KENAPA MCBA MENENTANG ARTIKEL 45: RESKILLING, UPSKILLING DAN PEMERKASAAN
Artikel 45 ialah artikel baharu yang dicadangkan oleh NUBE untuk memastikan pekerja benar benar dilatih, ditingkatkan kemahiran dan diberi peluang berkembang mengikut perubahan industri perbankan. Ia menjamin latihan terancang, upskilling sebenar dan akses adil kepada semua pekerja kerani. Tetapi sebaik sahaja NUBE mengemukakan artikel ini, MCBA terus lawan habis habisan.
Kenapa? Sebab pekerja yang terlatih ialah pekerja yang yakin. Pekerja yang berkemahiran ialah pekerja yang berani bertanya. Pekerja yang diberi kuasa tidak mudah ditolak ke tepi. Dan itulah yang 17 CEO bank tidak mahu. Mereka mahu pekerja kekal bergantung, mudah diganti dan takut untuk mencabar ketidakadilan.
Artikel 45 memaksa bank melabur pada pekerja sendiri, bukan mengalih tugas, mengautomasi tanpa tanggungjawab atau menggantikan pekerja lama dengan mereka yang lebih murah. Ia bina laluan kerjaya sebenar, bukan janji kosong. MCBA menentangnya kerana ia mengembalikan kuasa kepada pekerja.
Bila bank enggan upskill pekerja, bukan kerana mereka tidak mampu. Tetapi kerana mereka mahu kawalan penuh siapa yang maju dan siapa yang ditinggalkan. NUBE tidak akan biarkan masa depan pekerja ditentukan oleh ketakutan dan manipulasi.
#CA20Disabotaj #PertahanArtikel45 #UpskillUntukPekerja #KuasakanPekerja #EmpowerWorkers #DefendCA20 #OneForAllAllForOne
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now