BERITA NUBE

Jika Artikel 45 yang dicadangkan dibuang, pekerja hilang latihan sebenar. Mereka hilang peluang berkembang. Dan mereka hilang perlindungan. Tanpa artikel ini, bank akan terus memaksa pekerja bergantung kepada modul e learning yang tidak mengajar, tidak membimbing dan langsung tidak membina kemahiran sebenar. Sebaliknya, modul ini perangkap yang memaksa pekerja “mengaku faham” tugas yang tidak pernah diajar dengan betul.

Inilah cara pihak pengurusan melindungi diri. E learning digunakan sebagai senjata untuk menyalahkan pekerja. Bila berlaku kesilapan, HR akan berkata, “Awak sudah lengkapkan latihan, jadi ini salah awak.” Modul ini kemudian dijadikan bukti dalam surat penjelasan, show cause dan tindakan tatatertib. Pekerja hilang pembelaan kerana sistem memang diwujudkan untuk menekan mereka.

Artikel 45 yang dicadangkan mengubah semua ini. Ia menuntut latihan bersemuka yang sebenar, yang mengajar, memperkasakan dan melindungi pekerja. Ia memastikan reskilling dan upskilling yang betul, bukan modul kotak kosong yang dicipta untuk memerangkap staf.

Buang Artikel 45 yang dicadangkan bermakna buang hak pekerja untuk belajar, maju dan mempertahankan diri. NUBE tidak akan benarkan itu berlaku.

#CA20Disabotaj #PertahanArtikel45 #LatihanBersemuka #StopElearningTrap #EmpowerWorkers #DefendCA20 #OneForAllAllForOne