BERITA NUBE

Perayaan sepatutnya menjadi masa untuk bermaruah, bukan berhutang.

Pada April 2023, bank-bank telah membayar Bantuan Perayaan (FA) bersamaan satu bulan gaji. Namun, bantuan ini tidak pernah dimasukkan ke dalam Perjanjian Kolektif ke-19. Apabila bank enggan memformalkan FA dalam CA19, pekerja dibiarkan dalam ketidaktentuan tanpa perlindungan kontrak.

CA20 mencadangkan pembetulan kepada keadaan ini.

Artikel 44 ialah artikel baharu dalam cadangan CA20. Melalui artikel ini, NUBE berusaha memformalkan dan mengukuhkan FA supaya ia tidak lagi boleh ditangguhkan, dikurangkan, atau ditarik balik.

Di bawah cadangan CA20, NUBE memperjuangkan:

FA sebanyak 2 bulan gaji asas

Dibayar sekali setahun

Dibayar satu bulan sebelum perayaan pilihan pekerja

Hak kontrak yang jelas, bukan budi bicara majikan

Perayaan bukan satu kemewahan. Ia melibatkan tanggungjawab keluarga, perjalanan balik kampung, serta tuntutan agama dan budaya. Tanpa kepastian pendapatan, pekerja terpaksa bergantung kepada pinjaman dan pendahuluan pada waktu yang sepatutnya diisi dengan rehat dan muhasabah.

Jika bank-bank GLC Malaysia boleh memberikan FA kepada pekerja bank di Indonesia yang bekerja dalam operasi bank yang sama di sana, tiada alasan munasabah untuk menafikan maruah dan sokongan yang sama kepada pekerja di Malaysia.

Ini bukan soal kemurahan hati. Ini soal memulihkan maruah, memastikan kepastian, dan mengiktiraf kehidupan sebenar pekerja di luar tempat kerja. Inilah yang sepatutnya dilakukan oleh satu Perjanjian Kolektif yang moden.

#CA20 #CA20GrowingStronger