BERITA NUBE

Setiap pekerja bank menyambut sama ada Hari Raya, Tahun Baru Cina, Deepavali atau Krismas bersama keluarga. Ini bukan kemewahan. Ini adalah sebahagian daripada kehidupan, budaya dan maruah. Dan setiap sambutan ini datang dengan kos yang perlu ditanggung oleh setiap keluarga pekerja.

Sejak tahun 1970-an, bank-bank Malaysia telah mengiktiraf hakikat ini dengan menyediakan Festival Advance. Bukan satu faedah, tetapi pinjaman yang perlu dibayar balik. Ramai pekerja memilih untuk tidak mengambilnya kerana tidak mahu menambah beban kewangan, namun keperluan itu tetap wujud setiap kali musim perayaan.

Di Indonesia, keperluan ini diiktiraf sebagai satu hak di sisi undang-undang. Semua bank GLC Malaysia dan bank antarabangsa yang beroperasi di sana menyediakan Festival Aid yang dikenali sebagai Tunjangan Hari Raya, di mana pekerja menerima sekurang-kurangnya satu bulan gaji untuk membuat persiapan perayaan. Ia dinikmati oleh semua, daripada CEO hinggalah ke peringkat pekerja paling rendah.

Bank yang sama.

Kerja yang sama.

Layanan berbeza.

Jadi ini bukan soal kemampuan. Bank-bank telah membuktikan bahawa mereka mampu melaksanakannya di tempat lain, dan mereka juga kekal mengaut keuntungan ketika melakukannya.

Bank sering bercakap tentang ESG, tentang tanggungjawab, tentang melakukan perkara yang betul. Namun tanggungjawab bukan sekadar apa yang ditulis dalam laporan, tetapi bagaimana pekerja dilayan dalam realiti.

Walaupun ia belum menjadi undang-undang di sini, ia tetap merupakan tanggungjawab korporat untuk memastikan pekerja dapat hidup dan menyambut perayaan dengan bermaruah.

Persoalannya kini: apakah yang selayaknya diterima oleh pekerja di sini?

NUBE akan terus mempertahankan keadilan, maruah dan hak pekerja.

One for all, all for one.

#MaruahPekerja #HakPekerja #KeadilanUntukPekerja #FestivalAid #TunjanganHariRaya #SuaraPekerja #SolidaritiPekerja #WorkersRights #DignityForWorkers #FairTreatment #WorkersVoice #OneForAllAllForOne #PMX Anwar Ibrahim