Rundingan Kolektif Sepatutnya Melindungi Pekerja
Rundingan kolektif bukan sekadar proses. Ia adalah hak asas.
Ia wujud untuk memastikan pekerja boleh berunding secara adil, tanpa gangguan, tanpa tekanan, dan tanpa suara mereka diketepikan. Inilah cara pekerja mendapatkan gaji yang adil, layanan yang saksama, dan maruah di tempat kerja.
Ini bukan sekadar prinsip tempatan. Ia diiktiraf dan dilindungi di peringkat antarabangsa.
Dalam kes kita melibatkan Perjanjian Kolektif ke-20 dan FA, perlindungan ini tidak berfungsi. Tindakan oleh Steven Sim dan pihak bank telah mengganggu proses ini, mengalihkannya daripada rundingan sebenar kepada kelewatan yang berpanjangan.
Walaupun Mahkamah Tinggi telah mengembalikan proses ini ke meja rundingan, kerosakan telah pun berlaku. Lebih dua tahun telah terbuang. Dan sehingga kini, usaha mereka masih diteruskan untuk mencabar keputusan tersebut.
Jadi apabila proses ini dipintas… apabila rundingan tidak dibenarkan berjalan dengan sewajarnya… apabila keputusan dibuat tanpa suara sebenar pekerja…
Satu persoalan besar perlu ditanya.
Apa yang sebenarnya telah berlaku?
Dan yang lebih penting…
Apa sebenarnya yang melindungi pekerja?
Jika proses yang sepatutnya melindungi pekerja boleh diketepikan… maka apakah makna perlindungan itu sebenarnya?
One for all, all for one.
#RundinganKolektif #HakPekerja #KeadilanUntukPekerja #SuaraPekerja #CA20 #FestivalAid #SolidaritiPekerja #WorkersRights #CollectiveBargaining #JusticeForWorkers #WorkersVoice #OneForAllAllForOne
Likes Comments
To post likes and comments on National Union of Bank Employees stories, you will need to Signin or Register Now