BERITA NUBE

Seperti yang dijelaskan oleh Mr. Raghwan, International Labour Organization sentiasa menilai sama ada sesebuah negara benar-benar melaksanakan komitmennya berdasarkan bukti dan keadaan sebenar, bukan sekadar kata-kata. Jadi isunya bukan sama ada standard itu wujud. Ia memang wujud. Isunya adalah bagaimana ia dilaksanakan hari ini.

Di sinilah kebimbangan sebenar bermula.

Di bawah pimpinan YAB Dato’ Sri Anwar Ibrahim, kerajaan MADANI sering membawa naratif bahawa mereka adalah kerajaan untuk rakyat. Bahasanya jelas. Mesejnya kuat. Ia bercakap tentang reformasi, keadilan, dan perlindungan pekerja.

Tetapi apabila kita lihat apa yang sebenarnya berlaku, gambarnya mula berbeza.

Bukannya memperkukuh rundingan kolektif, kita lihat proses dipintas, dasar digubal yang melemahkan kesatuan, dan keputusan yang menimbulkan persoalan besar tentang siapa sebenarnya yang diutamakan. Jurang antara apa yang disebut dan apa yang dilakukan semakin ketara, seolah-olah hala tuju kini menjauh daripada prinsip yang pernah dijanjikan.

Dan bila kita kaitkan dengan apa yang NUBE alami, jurang itu menjadi sangat nyata.

Perjanjian Kolektif ke-20 dan Festival Aid telah dirujuk ke Mahkamah Perusahaan oleh bekas Menteri Sumber Manusia, Steven Sim, tanpa terlebih dahulu menyelesaikan proses dalaman yang telah dipersetujui antara NUBE dan MCBA. Ini bukan sekadar kesilapan prosedur. Ini menjejaskan asas rundingan kolektif itu sendiri.

Ini mencerminkan satu masalah yang lebih besar. Walaupun standard sudah jelas dan komitmen telah lama dibuat, tindak balas kerajaan MADANI terhadap hak pekerja masih tidak memadai.

Jadi persoalannya sekarang.

Jika komitmen sudah jelas, dan isu sudah diketahui, kenapa tindakan kerajaan MADANI masih kelihatan gagal dalam melindungi pekerja?

#MADANIGagal #HakPekerja #KesatuanKuat #RundinganKolektif #PertahankanHak #WorkersRights #ProtectUnions #CollectiveBargaining #StandWithWorkers #OneForAllAllForOne