Steven Sim & Pengkhianatan Bersiri Terhadap Pekerja Bank: Bab Pertama
Siri NUBE Mengenai Pencabulan Undang-Undang Buruh Antarabangsa Oleh Menteri Sumber Manusia
Menjelang Hari Pekerja pada 1 Mei, 2025, apa yang mungkin perlu kita renungkan bukanlah kemajuan yang telah dicapai oleh pekerja Malaysia sejak beberapa dekad yang lalu, tetapi sebaliknya, kemunduran dalam beberapa tahun kebelakangan ini dalam faedah yang sepatutnya mereka terima.
Tumpuan harus juga diberi kepada pengabaian tugas oleh wakil kanan kerajaan yang wajib — tetapi tidak bersedia — untuk menguatkuasakan undang-undang bagi melindungi pihak pekerja daripada penganiayaan oleh majikan.
Kebanyakkan ketidakadilan terhadap pekerja dalam zaman digital ini, terutamanya melibatkan mereka dalam sektor perbankan, adalah hasil dari pengkhianatan yang dilakukan oleh Menteri Sumber Manusia Steven Sim dan aparatnya.
Dalam bab pertama siri dua ini, kita meneliti pemberhentian pembayaran Bantuan Perayaan (FA) tahunan untuk pekerja bank dan sekatan rundingan untuk Perjanjian Kolektif (CA) baharu mengenai gaji mereka yang berlaku selepas tindakan keras menteri.
Sim memang mempunyai peluang untuk menghentikan diskriminasi anti-kesatuan sekerja yang aktif oleh majikan dengan menggunakan peruntukan dalam undang-undang. Tetapi sebaliknya, Menteri menyertai majikan untuk mengeksploitasi pekerja dengan bersama-sama cuba melumpuhkan aktiviti asas NUBE. Beliau memilih untuk mengabaikan pekerja yang sepatutnya dilindunginya — dan sengaja melanggar undang-undang buruh antarabangsa dalam proses tersebut serta mempromosikan ketidakharmonian perindustrian dalam industri perbankan yang merugikan 15,000 pekerja bank.
Menteri tidak boleh bersembunyi di sebalik kerudung kekaburan atas penghianatan ini. Beliau begitu jelas bersekongkol dengan 17 bank anggota Persatuan Perbankan Komersial Tanah Melayu, atau MCBA, untuk merujuk kedua-dua FA dan CA ke Mahkamah Perusahaan, apabila ia sama sekali tidak perlu dan pramatang bagi pihak berkuasa mahupun mahkamah untuk terlibat dalam kedua-dua perkara tersebut.
Hak untuk berunding secara bebas dengan majikan oleh kesatuan sekerja adalah elemen penting kebebasan berpersatuan dalam perundingan kolektif. Pihak berkuasa awam harus mengelakkan sebarang campur tangan yang menyekat hak ini atau menghalang pelaksanaan sahnya.
Sim seharusnya tahu bahawa Mahkamah Perusahaan adalah jalan terakhir dalam sebarang pertikaian perdagangan. Sebaik sahaja mahkamah terlibat, NUBE tidak lagi mempunyai pengaruh rundingan dengan bank mengenai apa yang sedang didengar. Bukannya pegawai kesatuan, peguam yang mewakili NUBE yang akan menyampaikan hujah, dengan peguam yang bertindak bagi pihak bank melakukan segala-galanya untuk melengah-lengahkan mereka. Akhirnya, seorang pengerusi Mahkamah Perusahaan yang dilantik oleh Kementerian Sumber Manusia akan menyampaikan keputusannya. Kesukaran untuk kesatuan pekerja dalam situasi ini tidak boleh diperkecilkan.
Dan semua ini dilakukan untuk menghalang kira-kira 15,000 pekerja Malaysia daripada mendapat bantuan perayaan sebulan gaji setiap tahun, dan gaji serta faedah yang lebih baik untuk menampung kos sara hidup yang meningkat pesat.
Hakikat ini tidak boleh dipertikaikan: Jumlah 15,000 pekerja bank yang diwakili oleh NUBE adalah antara pekerja termiskin di negara ini — tergolong dalam kumpulan B40 atau M40 yang merangkumi 40% pendapatan terendah atau 40% pendapatan pertengahan.
Perjanjian kolektif baharu, yang dirundingkan sekali setiap tiga tahun, adalah penting untuk memastikan gaji dan faedah yang lebih baik bagi pekerja ini, untuk membantu mereka menahan inflasi dalam ekonomi. Gaji semasa mereka tidak bermakna jika dibandingkan dengan ratusan juta atau berbilion ringgit keuntungan yang dibuat oleh bank-bank terkaya dalam setahun.
Walaupun terdapat logik yang begitu kukuh, Sim menganggapnya wajar untuk menafikan NUBE perundingan yang sepatutnya mereka dapat untuk FA dan CA.
Dan bagaimana beliau melakukannya patut mendapat perhatian khusus.
Dalam hal FA, menteri mula-mula cuba mengurangkan pembayaran menjadi separuh bulan daripada satu bulan penuh yang telah dipersetujui oleh bank-bank dengan NUBE. Beliau menawarkan itu sebagai kompromi kerana bank-bank cuba membatalkan FA sama sekali, dengan alasan bahawa perjanjian yang ditandatangani pada tahun 2023 tidak terpakai untuk tahun 2024 — walaupun semangat bantuan perayaan itu sendiri bermaksud kesinambungan.
Lebih membingungkan lagi adalah, ketika mesyuarat perdamaian sedang berlangsung dengan pegawai Kementerian, bagaimana Sim mengadakan mesyuarat mengenai FA dengan bank-bank di pejabat MCBA dengan mengecualikan NUBE — pelanggaran prosedur yang jelas. Selepas itu, dengan bangganya, Menteri mengumumkan bahawa pembayaran Bantuan Perayaan yang dikurangkan, tanpa mendapatkan sebarang konsensus daripada NUBE. Kata kata Sim hampir selari dengan tafsiran bank-bank mengenai perjanjian tersebut.
Apabila NUBE membuat laporan polis bahawa Menteri telah menyalahgunakan kuasanya, beliau dengan segera merujuk FA ke Mahkamah Perusahaan — yang akhirnya memutuskan memihak kepada bank.
Rujukan oleh Menteri ini dilakukan dengan niat buruk hanya untuk menyenangkan MCBA, dan dengan sengaja menjadikan pekerja lebih miskin dan dengan niat untuk melemahkan NUBE.
Mengenai CA pula, tuntutan bank adalah agar NUBE berhenti membuat bising mengenai Memorandum Persefahaman yang telah ditandatangani kedua-dua pihak mengenai Bantuan Perayaan, supaya rundingan Perjanjian Kolektif NUBE/MCBA dapat dimulakan.
NUBE, sudah tentu, menjawab bahawa kedua-dua perkara itu berasingan, dan kempennya untuk FA yang sepatutnya diterima oleh 15,000 pekerja akan diteruskan. Bank-bank, didorong oleh niat buruk dan agenda jahat, sekali lagi berlari kepada Sim — yang secara sewenang-wenang memaksa Perjanjian Kolektif yang tidak dirundingkan melalui Mahkamah Perusahaan tanpa proses sewajarnya.
Sebagai ringkasan, campur tangan Sim dalam FA, CA dan pelbagai rujukan diskriminasi anti-kesatuan sekerja yang tidak wajar ke Mahkamah Perusahaan serta penggunaan jawatannya untuk mengikut kepentingan bank jelas merupakan penyalahgunaan kedudukan, proses dan pengkhianatan kepada Yang di-Pertuan Agong.
Baca lebih lanjut mengenai Pengkhianat Pekerja Bersiri dan Pelanggar Undang-Undang Buruh ini dalam Bahagian 2 siri kami.
